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La génération Z et le travail

 

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Je vous recommande cet article de l'ADN-Innovation, sur la vision du travail qu'a la génération Z (en gros les 15-22 ans).

Je pense qu'il va falloir urgemment réfléchir à comment intégrer ses patterns, ses besoins, au regard de l'organisation du travail telle que nous la connaissons... Il va y avoir besoin d'adaptations !!

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Parmi les traits caractéristiques (*) des jeunes de cette génération Z (même s'il ne faut pas être réducteur), on peut citer  :

*la quête du sens dans ce qu'ils font,

*la possibilité d'avoir plusieurs activités professionnelles en parallèle (salariat, mais aussi freelance ou entrepreneuriat, ce qu'on appelle les slasheurs qui sont ça/ça/ça....) 

*un espace de travail convivial,

*une rémunération motivante, 

*vouloir du temps pour des activités personnelles, d'où idée d'un CDI à temps partiel...

*du défi, de la passion, pas de discours mais de l'action

*souci de l'avenir, de l'environnement, du climat et des tensions politiques

*fort sens des valeurs, vision internationale

 

(*) entre autres sources  : Tony Ewing dans un article de Forbes US - un article dans l'Express en 2016 - un livre : générations Y et Z, le grand défi de l'intergénérationnel de Daniel Ollivier et Catherine Tanguy - un article du Journal du Community Manager

 

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